من نحن

التــأسـيـس :
جمعية أبناء صعدة التنموية الاجتماعية(ASADSC) ،
تأسست الجمعية بتاريخ 26 – 02 – 2014 م ،وهي مسجلة لدى مكتب الشئون الاجتماعية والعمل بترخيص رقم ( 3565).

ASADSC مستقلة وغير هادفة للربح تحترم الحياد السياسي والديني وتعمل وفقًا لمبادئ الحياد والشفافية وفقًا لقيمها الأساسية: الإنسانية والشفافية والجودة والحياد والعمل التطوعي والتطوير المستمر.

تلتزم ASADSC بالإغاثة الإنسانية العاجلة لدعم المحتاجين الملحة وحماية كرامة الناس، مع المشاركة في خلق فرص عمل طويلة الأجل لتحقيق نمو مستدام وتحقيق احتياجات الناس.

تسعى ASADSC إلى الاستجابة للأزمات الإنسانية وبناء المرونة؛ وتعزيز النمو الشامل والمستدام؛ وتشارك في بناء حكم فعال ودعم بناء المجتمع المدني اليمني من خلال مشاركة المجتمع في الأنشطة وبناء قدراتهم على التعافي والقدرة على الصمود.

موقع الجمعية :
تقع الجمعية في وسط مدينة صعدة جوار المعلم التاريخي المسمى ب(القشلة).

النطاق الجغرافي:
جميع مديريات محافظة صعدة – محافظة عمران (مديرية سفيان ) – محافظة الجوف .

تسترشد ASADSC بــــــــــــــ 6 قيم أساسية:
الإنسانية: نحن نضمن إيصال المساعدات الإنسانية بكفاءة ومسؤولية بالوسائل والموارد التي عهدت إلينا وتوفير الحماية والصحة وضمان احترام حقوق الإنسان لإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة والحفاظ على كرامة الإنسان أثناء وبعد الأزمات التي يسببها الإنسان والكوارث الطبيعية، وكذلك لمنع والاستعداد لها.
الحياد: تمتنع ASADSC عن التورط في نزاع، أو الانخراط في نزاعات ذات طبيعة سياسية أو عنصرية أو دينية أو أيديولوجية.
الجودة: تلتزم ASADSC بمجموع ميزات وخصائص المساعدة الإنسانية التي تدعم قدرتها، في الوقت المناسب، على تلبية الاحتياجات والتوقعات المعلنة أو الضمنية، واحترام كرامة الأشخاص الذين تهدف إلى مساعدتهم.
الشفافية: تلتزم ASADSC بالصدق والانفتاح في التواصل وتبادل المعلومات المناسبة بطريقة ملائمة مع المجتمعات المتضررة من الازمات وأصحاب المصلحة الآخرين.
العمل التطوعي: يتم دعم الموظفين للقيام بعملهم بفعالية، ويتم التعامل معهم بشكل عادل ومنصف.
التطوير المستمر: تتعلم ASADSC من التجارب من أجل تحسين أدائها بشكل مستمر وتحديد وتوثيق عمليات وإجراءات التعلم الفعالة، بما في ذلك التعلم من الملاحظة والتقييمات والشكاوى، وترصد دوريًا أدائها، بما في ذلك إطار المساءلة وكفاءات الموظفين ومشاركة المعلومات والتمكين في المشاركة والتعامل مع الشكاوى والتعلم ضمن خطط عمل ملائمة وإطار زمني واضح.